Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.
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De igual modo, de ser requerido, estará obligado a aportar en presencia de las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no hacerlo la autoridad administrativa del trabajo podrá imponer las sanciones a las que haya lugar”.
El espacio en el que se pueden topar las conductas de violencia y acoso son e espacio divulgado o el íntimo, secreto, individual, reservado, personal,, en las instalaciones del lugar de trabajo, en el transporte, en el espacio doméstico, en el ámbito de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologíTriunfador de la información y de la comunicación, o cualquier otro lado en el que se comparta como una extensión o en el marco de las obligaciones laborales.
Las empresas harán uso de los incentivos para la formulación, ampliación e implementación de los lineamientos de las competencias laborales de los trabajadores que alcahuetería el presente artículo.
Asimismo, el Servicio de Trabajo o quien haga sus veces, en coordinación con el Profesión de Comercio, Industria y Turismo creará e implementará un aplicación de ataque y permanencia para mujeres mayores de 50 primaveras y hombres mayores de 55 años mediante la generación de incentivos a las empresas en correspondencia con el Presupuesto Militar de la Nación, En el interior de los seis (6) meses posteriores a la entrada en vigencia de reforma laboral uber la presente Calidad.
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2. Las personas naturales o jurídicas que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios, serán solidariamente responsables con el contratista por el valía de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, a menos que se trate de labores extrañVencedor reforma laboral a las actividades normales de su empresa o negocio.
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Primacía de la sinceridad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;